“在Veeva，我们采用了一套有助于指导决策制定和定义企业文化的核心价值。其中的首要一点是做正确的事。这意味着我们不能只关注经济利益和对股东的回报。我们还要认识到对客户，员工，以及环境和社会所负有的责任。从个人的角度来讲，我们为自己成为一个诚实、正直、坦率的好人而感到骄傲，我们同时也尊重他人。从公司的角度来讲，我们努力地成为一个优秀的企业公民，一个商业界的正能量和其他企业的榜样。在我们经营业务的当地社区，我们也希望成为一个积极的参与者。我们在以下主题上持有的立场体现了我们实现首要核心价值的几种方式。”
环境可持续性
我们对环境问题的影响是有意义的。在Veeva，我们致力于通过业务实践推广良好的环境管理方式，我们一直在寻找方法以减少对环境的影响。在2014年，我们战略性地投入了2400万美元，用于购置总部大厦，我们在这里可以实施大量环境可持续性项目，然而在租用的设施中，它们可能无法开展。随着时间的推移，我们预期将在总部以及世界范围内的其他分部扩大这些项目。
当前位于公司总部的环境可持续性项目包括：
- 太阳能阵列屋顶，该项目大约满足了总部25%的电量需求；
- 节能LED照明系统，该项目使照明用电量降低了大约15%；
- 节水装置，该项目使用水量降低了大约20%；
- 低水位园林绿化；
- 鼓励使用公共交通的项目以及我们的单车共享项目。
我们也期望供应商保持可持续性的发展实践。我们的两个主要计算基础设施供应商— Salesforce这里和Amazon Web Services (AWS)这里已经对其强调的环境可持续性倡议做出了承诺。
员工的公平感
员工也是人。他们有自由的意愿，选择了在Veeva工作。他们要为自己选择的生活和职业负责。在Veeva，我们倡导的理念是“做你自己的船长”。在道德允许的范围内，员工可以为自己争取机会。这种自由对员工和社会都有好处。这就是我们不限制员工内部调动或外流的原因。在Veeva内部，任何员工都可以随时争取任何工作机会，而无须征得领导的同意。在公司以外，Veeva强烈反对利用竞业禁止协议来限制员工的就业机会（请参阅我们对竞业禁止协议的态度）。我们不需要员工签署竞业禁止协议，为了反对其他公司使用这种不公平的协议，我们采取了合法措施，因为我们认为这种协议限制了员工基本的选择职业的权利。我们相信我们的员工，也希望他们在Veeva或者在其他的任何工作单位取得成功。
员工健康
我们还负有为员工创造健康的工作环境，选择健康方式的责任。因此，我们投资一些项目以提升员工的健康水平和幸福感。我们相信这些投资会使员工和他们的家庭，以及社会整体受益。我们的健康项目包括公司范围内的节假日休息，弹性的个人休息时间（在当地法律允许的情况下），健身计划津贴，和总部提供的人体工程学坐立桌，内部烹饪团队准备的免费有机餐（在可能的情况下使用当地采购的产品），以及办公室内的健身课程和设施。
员工的成功
员工的成功是Veeva的核心价值之一。我们认识到一个人的职业生涯可能包括在多家公司从事的多份工作。我们的目标是让Veeva在员工的职业生涯中成为重要的一站。一般来说，当你与德才兼备的人共事时，你是在学习知识，挑战自我，也是在做有意义的贡献，同时也会被公平地对待。在Veeva，我们努力地让这些成为现实。在Veeva，除了为员工创造有助于他们取得成功的环境，我们还支持和鼓励员工为自己投资，即每年报销百分之二的基础薪资用于接受自己所选择的专业教育或发展计划。
在社区里扮演的角色
我们鼓励员工积极地在他们生活和工作的社区里参与活动，作为公司，我们也努力地让自己成为积极的参与者。在我们位于加利福尼亚普莱森顿（Pleasanton）的总部所在地，这转化成了具体项目，例如我们为当地学校捐赠了手提电脑，通过这个项目我们去年捐赠了100多部，我们还主办了青少年编程教学活动，参加了当地高中的青年企业家项目，赞助和支持当地学校的活动，并且开展了员工志愿者活动。
慈善捐赠
在Veeva，我们的信仰是给予。Veeva对慈善事业的支持完全是由员工自发组织的，因为我们认为由个人主导的捐赠是真诚的。Veeva按照员工的选择为非营利组织捐赠的每一块钱都是实打实的，这项捐赠最多为1,000美元。我们不会强制员工参加有利于公司的慈善事业，也不会要求他们为特定的非营利组织捐赠。我们一向反对利用慈善事业来换取商业利益或优待。
政治观点
我们认为员工有权持有不同的和有时互相冲突的政治观点，我们认为这种开放的精神会使Veeva成为一个更有活力的工作场所。我们鼓励员工为他们选择的政党、事业或候选人投票和给与支持。
道德行为
我们认为简单陈述的道德准则是有效的。为人诚实、正直，遵守基本规则会让人受益无穷。我们采用了适用于所有员工、管理人员、董事和供应商的行为准则，它反映了上述原则，同时还要求我们维护法律，尊重人权。
专利的使用
我们拥有一个积极的专利机制，我们相信这是对公司价值的补充，也是对Veeva创新文化的体现。我们收集专利组合并不是为了在我们经营的市场上对规模较小的公司发起攻击，也并未打算向它们收取费用来补贴专利项目的成本，我们永远不会向市场上被认定的非执业实体出售我们的专利。如果我们在法律诉讼中使用专利，也只是为了在其他公司向Veeva提出索赔时保护公司的权益。
